2024 Mwandishi: Priscilla Miln | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2024-02-18 11:44
Likizo muhimu zaidi katika shirika lolote ni siku yake ya kuzaliwa. Ni likizo hii ambayo haiunganishi ulimwengu wote, sio nchi nzima, na hata familia moja, lakini timu fulani, watu ambao wamefanya kazi bega kwa bega kwa zaidi ya mwaka mmoja. Siku hii, ni rahisi sana kusahau malalamiko yote, kufufua roho ya ushirika na kulipa wafanyakazi bora, kuwaambukiza wengine kwa shauku. Tunataka kushiriki nawe baadhi ya vidokezo na mawazo kwa ajili ya chama cha ushirika. Kwa hivyo, tunatoa pongezi zetu kwa timu.
Mapambo ya chumba
Moja ya nuances muhimu zaidi ya likizo ni muundo wa majengo ambayo itafanyika. Kumbuka, salamu za siku ya kuzaliwa kwa timu zinaweza kuwa angavu na za kuvutia, lakini ikiwa watu wako katika chumba cha kijivu na kisicho na mwanga, hawatapokea kiasi kinachofaa cha hisia chanya.
Unaweza kupanga onyesho la picha ndani ya nyumba, ambalo litakuwa na picha za kuchekesha na za kuvutia za wafanyikazi, matukio muhimu na muhimu kutoka kwa maisha ya shirika, bidhaa zako, n.k. Usisahau kunukuu kila picha,kutumia misemo ya joto au ya ucheshi. Jambo kuu ni kwamba ikiwa picha za wafanyikazi zimewekwa kwenye viti, basi ni muhimu usisahau kuhusu yeyote kati yao!
Tumia taji za maua, bendera, puto, mabango na vitu vingine angavu na vya sherehe kupamba chumba.
Kuuliza
Unaweza kuwauliza wafanyakazi wa shirika kwa utani jinsi wanavyoona mwaka uliopita, matokeo ya kazi zao, wafanyakazi wenzao. Ili kufanya hivyo, fanya uchunguzi usiojulikana.
Timu nzima inapewa dodoso zenye takriban maswali yafuatayo:
- Ungetumia maneno gani kuelezea uzoefu wako wa kazi mwaka huu? (katika chaguzi za majibu, unaweza kutoa methali na misemo tofauti zinazohusiana na kazi, uvivu, n.k.).
- Unajisikiaje kuhusu wakubwa? (chaguo za majibu zinaweza kuwa zito na za katuni, kwa mfano: bosi wangu ni nani?).
- Ni kitu gani unachokiona kuwa muhimu zaidi katika kazi yako? (chaguo za majibu zinaweza kuwa kazi, fedha, au hata mfanyakazi mwenza mzuri).
Unaweza kuibuka na maswali mengi ya kuchekesha na mazito, kisha kukusanya hojaji na kuhesabu ni majibu gani yanajulikana zaidi. Fikiria mapema ni aina gani ya pongezi kwa timu utafanya katika hili au kesi hiyo, kuja na chaguzi kadhaa na, kulingana na matokeo, tafadhali wafanyakazi na kitu.
Utangulizi
Kwa vyovyote usicheleweshe sehemu rasmi ya tukio. Baada ya yote, lengo lako kuu ni hali nzuri ya wafanyakazi wako. Na hadithi ndefu na za kuchosha kuhusu kile ambacho kimefanywakazi, mafanikio na shida, mipango ya baadaye na kadhalika hazifai hapa. Fanya utangulizi wako uwe rahisi na wa kufurahisha ili wafanyikazi wako wasichoke.
Kwa kweli, unahitaji kuzungumza juu ya matokeo ya kazi, lakini jaribu kuifanya kwa utulivu, ongeza hadithi za kuchekesha kuhusu hali za kuchekesha kwenye kampuni. Ikiwa tarehe ni pande zote, basi toa sakafu kwa wafanyakazi wa zamani zaidi. Hadithi za kupendeza juu ya kile kilichotokea kwa kampuni hapo awali, labda juu ya maisha ya viongozi, wakati pia walikuwa wafanyikazi wa kawaida wenyewe - hii ni pongezi ya asili juu ya kumbukumbu ya timu. Shukrani kwa hili, wafanyikazi watatozwa mihemko chanya, ambayo daima huwa na athari ya manufaa kwa roho ya ushirika.
Zawadi za ukumbusho
Hotuba za kupongeza, mashindano ya kufurahisha, karamu iliyo na sahani nyingi za kupendeza - hizi ni sifa za lazima za likizo, ambazo huwezi kufanya bila. Hata hivyo, pongezi kuu kwa timu ni, bila shaka, uwasilishaji wa zawadi. Chagua zawadi ambazo zitabaki na wafanyakazi wako kwa miaka mingi, zitawakumbusha wakati huo huo kazi na matukio ya kupendeza ya tukio.
Usicheleweshe mchakato wa kuwasilisha zawadi. Ikiwa kuna wafanyakazi wachache katika kampuni yako, basi, bila shaka, unaweza kuwakabidhi kwa kila mtu. Wakati huo huo, ikiwa una shirika kubwa, basi ni bora kutuma zawadi kwa idara nzima mara moja kwa kuchagua mwakilishi mmoja.
Ikiwa unataka pongezi zako kwa timu ionekane asili zaidi, basi kwa kila idara chagua chaguo lako la zawadi, ambalo ndilo lililo bora zaidi.huonyesha kwa usahihi kiini cha shughuli zake. Ukipenda (bila shaka, ikiwa kuna wafanyakazi wachache sana katika kampuni yako), unaweza hata kuchukua zawadi kwa kila mfanyakazi mmoja mmoja.
Ilipendekeza:
Pongezi zinapaswa kuwa nini kwenye maadhimisho ya miaka 4?
Kila mwaka wapendwa wetu husherehekea siku ya kuzaliwa. Wakati hutaki kutuma matamanio kama ya hapo awali na unataka kuwa asili, unaweza kuchagua kutoka kwa matakwa ya siku ya kuzaliwa yaliyo katika nakala hii
Heri fupi kwa watoto wa shule ya mapema kwa likizo na matukio ya kukumbukwa
Ili kumpongeza mtoto wa shule ya mapema kwenye likizo, huhitaji kutayarisha hotuba ndefu nzito. Mtoto mdogo, salamu fupi inapaswa kuwa. Ubongo wa mtoto hauwezi kutambua habari nyingi mara moja. Kwa hiyo, chaguo bora kwa pongezi itakuwa matakwa mafupi kwa watoto
Pongezi za kukumbukwa kutoka kwa mkurugenzi
Kumpongeza mkurugenzi ni jambo nyeti sana. Yeye ni mtu sawa na wewe, pia ana likizo, lakini wakati huo huo, yeye ni bosi wako, ambaye ni wa juu zaidi kuliko wewe katika hali. Ningependa sio kuudhi uhusiano wako wa kitaalam na wakati huo huo nakupongeza kwa dhati na kutoka chini ya moyo wangu. Tutakushauri juu ya chaguzi za matakwa kwa hafla zote
Timu ya watoto ni muungano wa watoto kulingana na shughuli muhimu za kawaida. Tabia za timu ya watoto
Kila mzazi anaelewa jinsi ilivyo muhimu kwa mtoto kukua. Ili kuwepo kwa uhuru katika jamii, ni muhimu kwa watoto kujifunza kujisikia vizuri katika timu tangu umri mdogo. Kwa hiyo, wazazi wanajaribu kuchagua kwa mtoto wao timu hizo za ubunifu zinazofaa kwake
Toast halisi za harusi na pongezi kutoka kwa wazazi. Pongezi nzuri kwa waliooa hivi karibuni kutoka kwa wazazi
Wazazi ndio watu tunaowapenda sana, ambao hutuunga mkono kila wakati katika nyakati ngumu na wako karibu. Na, kwa kweli, wakati wa hafla kuu na ya kufurahisha kama harusi, mtu hawezi kufanya bila jamaa anayependa na kuelewa. Siku hii, wanasaidia kwa ushauri wa kirafiki, kuhimiza, na pia kusema maneno mazuri
