Ni lini nimwambie mwajiri wangu kuwa nina mimba? Kazi nyepesi wakati wa ujauzito. Je, mwanamke mjamzito anaweza kufukuzwa kazi?

2024 Mwandishi: Priscilla Miln | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2024-02-18 11:53

Je, mwanamke mjamzito analazimika kumwambia mwajiri wake kuhusu ujauzito wake? Sheria inasimamia mahusiano ya kazi kati ya mama mjamzito na wakubwa kwa kiwango kikubwa kutoka kwa wiki 27-30, yaani, tangu tarehe ya kuondoka kwa uzazi. Kanuni ya Kazi haielezi ikiwa mwanamke lazima aripoti nafasi yake, na kwa muda gani hii lazima ifanyike. Hii ina maana kwamba uamuzi unabaki na mama ya baadaye. Msimamo maalum wa mfanyakazi unahitaji kutatua idadi kubwa ya masuala, hivyo ni muhimu kuzungumza juu ya ujauzito kabla ya kwenda likizo ya uzazi. Lakini kabla ya wiki 12, ifanye ikiwa ni lazima tu.

Ncha za kisheria: unachohitaji kujua

Mama yeyote mjamzito anaingia katika hatua mpya ya mahusiano na mwajiri. Sheria ya kazi ni upande wa mwanamke mjamzito, unahitaji tu kujua jinsi ya kutegemea vizuri. Leo, chuki dhidi ya wanawake wajawazito katika ajira au tayari kazini ni moja ya aina za ubaguzi. Kwa bahati mbaya, matukio kama haya ni ya kawaida sana.kwa upana, kwa sababu haina faida kwa mwajiri kuweka mfanyakazi ambaye, kwa sababu moja au nyingine, hawezi kutimiza majukumu yake kikamilifu. Kwa hivyo, wanawake wengi wana hofu ya jinsi habari za furaha za kujazwa tena katika familia zitaathiri kazi zao.

Haki za wanawake wajawazito zinadhibitiwa na Kanuni ya Kazi. Mfanyakazi anayetarajia mtoto hawezi kushiriki katika kazi ya ziada au usiku, safari za biashara na kazi siku za likizo na mwishoni mwa wiki. Mwanamke ana haki ya kisheria ya kupunguza muda wa kazi, uhamisho wa kazi ya mwanga wakati wa ujauzito, kazi katika chumba vizuri (ventilated na mkali, bila vifaa vingi, na kadhalika). Majukumu ya kazi ya mfanyakazi hayabadiliki kwa njia yoyote ile, lakini ana haki ya kudai uaminifu kwa wadhifa wake mpya.

Kubaki na suala la kuachishwa kazi

Mwajiri analazimika kuweka nafasi na mshahara wa mfanyakazi, lakini anaweza kutoa nafasi ambazo zinalingana zaidi na hali ya afya ya mwanamke. Mwanamke mjamzito anaweza kufukuzwa kazi katika kesi moja tu - wakati wa kukomesha biashara. Lakini hata hivyo, meneja analazimika kuajiri wafanyikazi ambao wako kwenye nafasi. Wakati wa kufanya kazi kwa mkataba wa muda maalum, mwanamke lazima aombe ugani kulingana na ujauzito. Mfanyakazi hawezi kufukuzwa kazi kwa ukiukaji mkubwa wa nidhamu na kushindwa kutimiza wajibu wake. Adhabu kubwa inayowezekana ni kunyimwa mafao.

Likizo na malipo ya pesa taslimu

Likizo ya mwaka lazima ilipwe kikamilifu na bila kujali muhulakazi katika kampuni hii. Likizo ya uzazi huchukua siku 70 (kwa mimba nyingi - siku 84) kabla ya kujifungua na siku 70 baada ya (110 - kwa kuzaliwa kwa watoto wawili au zaidi, 86 - kwa kuzaliwa ngumu). Katika wakati huu, manufaa ya hifadhi ya jamii yanalipwa.

Likizo inalipwa unapopewa likizo ya ugonjwa. Kwa mapato ya kila mwaka ya mfanyakazi wa rubles chini ya 415,000, hesabu inategemea kiasi cha wastani cha mapato kwa siku, kilichoongezeka kwa siku 140-180. Kwa kiasi hiki, mwajiri anaweza kuongeza kwa hiari rubles elfu 50. Kwa kiasi hiki, mwanamke halipi kodi. Mara tu baada ya likizo ya B&R huja likizo ya wazazi. Kwa gharama ya bima ya kijamii, mwanamke ana haki ya kupokea 40% ya wastani wa mshahara wa kila mwezi kwa mwaka uliopita. Ikiwa mapato ya kila mwaka yalizidi rubles elfu 415, basi kiwango cha juu unachoweza kupata ni rubles 13,833 kwa mwezi. Kwa kipindi cha likizo kwa BiR na malezi ya mtoto, utumiaji haukatizwi.

Mavazi rasmi ya wanawake

Sharti muhimu ni kwamba katika masuala ya haki za wanawake wajawazito na wajibu wao kazini, mtu lazima ategemee usajili rasmi. Vinginevyo, mwajiri anaweza kukataa kuhamisha mwanamke kwa kazi nyepesi na faida zingine, likizo na posho. Katika kesi hiyo, wanasheria wanashauriwa kuingia katika mahusiano rasmi ya kazi na mwajiri wako au kukusanya nyaraka kuthibitisha ukweli wa kufanya kazi katika kampuni hii. Kama ushahidi, unaweza kuambatisha, kwa mfano, taarifa ya harakati kwenye kadi ikiwa mshahara utahamishwa kupitia benki.

Wakati wa kuzungumziaujauzito kazini

Je, ni lini nimweleze mwajiri wangu kuhusu ujauzito wangu? Mama wanaotarajia hujibu swali hili kwa njia tofauti. Kwa uhusiano mzuri na mamlaka na timu, wengi hushiriki furaha yao hata kabla ya kusajiliwa katika kliniki ya ujauzito, wanawake wengine huwa na kujificha nafasi yao maalum hadi kuondoka kwa uzazi. Je, ni lini unapaswa kumwambia mwajiri wako kuwa wewe ni mjamzito? Kisheria, suala hili halijawekwa kwenye Kanuni ya Kazi, yaani, mwanamke anaweza kuamua mwenyewe lini afanye na aifanye kabisa (unaweza kuleta likizo ya ugonjwa na kwenda likizo).

Hadi wiki 27-30, mwanamke anaweza kutenda kivyake. Zaidi ya hayo, mfanyakazi ana haki ya kwenda likizo katika BiR. Kushindwa katika hatua hii kutekeleza vitendo vyote muhimu na mama anayetarajia kutasababisha upotezaji wa pesa nyingi, na kutofuata kwa kichwa kwa masharti ya Nambari ya Kazi kunamtishia kwa faini. Kwa hivyo, ni wakati gani unapaswa kumwambia mwajiri wako kuwa wewe ni mjamzito? Kwa mujibu wa kanuni zinazokubalika kwa ujumla za maadili ya kitaaluma, mwanamke anapaswa kumjulisha msimamizi wake wa karibu kuhusu kwenda likizo ya uzazi mapema kidogo. Inachukua muda kwa mwajiri kupata mtu mbadala kwa kipindi kirefu kama hicho.

Ripoti ya mapema ya "nafasi ya kuvutia"

Ni lini nimwambie mwajiri wangu kuwa nina mimba? Unaweza kupata uthibitisho wa matibabu kwanza. Cheti cha umri wa ujauzito kinaweza kutolewa kwa mama mjamzito katika LCD mara tu ukweli huu unapoanzishwa na gynecologist, yaani, kuanzia wiki 5-6. Lakini ni thamani yake kuwajulisha mamlaka mapema hivyo?kuhusu hadhi yako maalum? Je, ninahitaji kumjulisha mwajiri kuhusu ujauzito rasmi au ninaweza kuendelea na mazungumzo? Kwa ujumla, mwanamke halazimiki kuripoti hali yake kabla ya kwenda likizo ya uzazi, lakini hii itamruhusu asiharibu uhusiano na wakubwa wake na wafanyakazi wenzake, ambao watalazimika kutafuta mtu mwingine haraka na kumfundisha mtu mpya.

Muda muafaka wa kuwafahamisha wakubwa

Madaktari katika kliniki ya wajawazito katika hali nyingi hawapendekezi kwamba wanawake wawaambie wakuu wao kuhusu hali zao hadi wiki 12. Katika hatua za mwanzo, ujauzito bado ni hatari sana, lakini ikiwa mwanamke alishutumu kabla ya kipindi hiki, basi katika siku zijazo vitisho havizidi sana, kuna uwezekano mkubwa wa ujauzito na kuzaa kwa mafanikio. Ikiwa uchunguzi unaofanywa katika kliniki ya ujauzito unatabiri matatizo ya ujauzito, na pia inajulikana kama fetusi moja au kadhaa, mama mjamzito anaweza kuwasilisha habari hii kwa mwajiri. Ukiwa na ujauzito wa singleton, unaweza tayari kufanya hesabu isiyo sahihi ya manufaa.

Ni lini nimwambie mwajiri wangu kuwa nina mimba? Ni bora kufanya hivyo hakuna mapema zaidi ya wiki 12. Wakati wa kuarifu juu ya amri inayokuja, mama anayetarajia anapaswa kujadili maswala kadhaa na mwajiri. Hii inaweza kuwa kazi nyepesi au ya mbali hadi siku ya kuzaliwa kwa mtoto, ikiwa kwenda likizo ya uzazi kwa sababu fulani haina faida, fursa ya kuchukua likizo ya kila mwaka kabla ya amri, hitaji la kubadili hali ya kazi ya upendeleo, na kadhalika. Ni muhimu kuonya mamlaka ili mwanamke mjamzito asishiriki katika kazi nzito na ya ziada, pamoja na safari za biashara. Kuna nyakati nyingi za shirika, lakini hii haimaanishi hivyomapema sana kuzijadili.

Katika hali nyingine, inaeleweka kuwaarifu wakuu na wafanyakazi wenza kuhusu hali yako maalum hadi wiki 12. Ikiwa majukumu ya kazi ni ngumu sana kwa mwanamke mjamzito au hali ya afya inahitaji kuchukua siku za ziada za kupumzika, inafaa kujadili maswala yote na wakubwa tayari katika hatua za mwanzo. Mwanamke ana haki ya kuhamishiwa kazi nyepesi na kupunguzwa kwa masaa ya kazi. Katika hali hii, unahitaji kutoa cheti kutoka kwa daktari.

Kuhamisha mfanyakazi hadi kwa kazi rahisi zaidi

Anapofanya kazi katika uzalishaji au katika hali mbaya ya kazi, mfanyakazi mjamzito ana haki ya kubadili kazi nyepesi. Mwanamke aliye katika nafasi ni marufuku kuwa na wasiwasi, kufanya kazi kwenye conveyor, kuinua uzito, kufanya kazi na vimelea, kuwasiliana na vitu vyenye sumu na sumu, kuinua vitu kutoka kwenye sakafu juu sana, kukaa magoti na squat, kufanya kazi kwenye moto. chumba au katika rasimu. Ni wajibu wa mwajiri kupunguza kiwango cha uzalishaji kwa mwanamke katika nafasi, kutoa kazi ambayo hakuna ushawishi wa mambo madhara. Katika tukio ambalo haiwezekani kumpa mwanamke mjamzito kazi nyingine, na haiwezekani kumuacha katika nafasi yake ya awali, sheria hutoa kutolewa kamili kutoka kwa majukumu wakati wa kudumisha mapato.

Jinsi mchakato wa kubadilisha kazi nyepesi unavyofanya kazi

Uhamisho kwenye kazi nyepesi wakati wa ujauzito hutokea kwa mujibu wa utaratibu uliowekwa na sheria. Mwanamke anahitaji kuchukua cheti na mapendekezo ya kufanya kazi na mzigo mdogo na kutoa moja kwa mojabosi. Bila uthibitisho wa hali halisi wa ujauzito, hakuna manufaa yatakayotolewa. Hati ya umri wa ujauzito na mapendekezo ya kuhamisha kazi nyepesi inahitajika, vinginevyo bosi ana kila haki ya kukataa uhamisho. Kisha mfanyakazi lazima aandike taarifa. Baada ya majibu mazuri kutoka kwa usimamizi, mzigo wa kazi wa mwanamke utapunguzwa, mkataba wa ziada utahitimishwa au amri itatolewa kwa uhamisho. Hii inaweza kufanyika katika hatua yoyote ya ujauzito. Kwa kuwa kazi si ya kudumu, hawaingii kwenye nguvu kazi.

Je, mjamzito anaweza kufukuzwa kazi

Je, mwanamke mjamzito anaweza kufukuzwa kazi? Kwa mujibu wa sheria, bosi ana haki ya kumnyima mwanamke mjamzito kazi tu baada ya kufutwa kwa biashara, lakini katika kesi hii analazimika kuajiri mfanyakazi katika nafasi. Kwa kweli, kuna hali mbili zaidi ambazo mfanyakazi kama huyo anaweza kupoteza kazi yake. Ikiwa hali ya kazi ni hatari au ngumu, basi mwajiri humpa mwanamke nafasi nyingine, lakini ikiwa hakubaliani nao, anaweza kuacha. Msingi wa kusitisha uhusiano wa ajira pia ni ridhaa ya pande zote (kufukuzwa kwa hiari ya mtu mwenyewe). Wakati huo huo, mwajiri hapaswi kuweka shinikizo kwa mfanyakazi.

Je, mwanamke mjamzito anaweza kufukuzwa kazi ikiwa ameajiriwa chini ya mkataba wa muda maalum? Hapana, lakini mwajiriwa lazima aombe kwa uhuru maombi ya nyongeza ya mkataba. Itawezekana kuivunja tu baada ya kurudi kazini baada ya kuondoka kwa BiR na malezi ya watoto. Hauwezi kuwafukuza wafanyikazi ambao wamewashwakipindi cha majaribio. Ikiwa mwanamke ameajiriwa wakati wa ujauzito, basi lazima aajiriwe bila kipindi cha majaribio.

Nyaraka za ujauzito

Taarifa rasmi ya mwajiri kuhusu ujauzito - cheti kutoka kliniki ya wajawazito. Kwa usajili wa mapema, mwanamke ana haki ya posho ya ziada, ambayo hulipwa wakati huo huo na posho ya B & D na baada ya kutoa cheti kwa mamlaka. Hati hii inaweza kutumika kama uthibitisho wa ujauzito wa mapema. Zaidi ya hayo (ikiwa ni lazima), daktari anaweza kutoa cheti na mapendekezo ya kuhamisha kazi rahisi au kwa habari kuhusu umri wa ujauzito. Kabla ya likizo ya uzazi, ushahidi wa hali halisi ni likizo ya ugonjwa ambayo marupurupu yanalipwa.

Kujiandaa kwa mazungumzo na wakubwa

Wakati kila mama mjamzito ana haki ya kuamua mwenyewe wakati wa kumjulisha mwajiri kuhusu ujauzito. Lakini jinsi ya kufanya hivyo? Unahitaji kujiandaa kwa mazungumzo na wakuu wako. Ni bora kuwa na ushahidi wa maandishi wa ujauzito mkononi. Inafaa pia kujua haki na wajibu wako kwa mujibu wa kanuni mpya. Kabla ya mkutano, unapaswa kuamua lengo la mwanamke ni nini. Je, unahitaji kuhifadhi kazi yako, utumie kazi rahisi sasa, au upate fidia na uache mapema? Unahitaji kujiamulia mambo makuu katika mazungumzo ili kujua nini cha kukubaliana na nini sivyo.

Ni vyema kuweka miadi mapema. Mada ni suala la kibinafsi. Inafaa kuzingatia ni nani anayeweza kuchukua nafasimfanyakazi kwa muda wa kutokuwepo ili kupendekeza mgombea na kuwa na muda wa kuleta mtu hadi sasa. Labda ni bora kutoa toleo hili kwa maandishi ili kumwonyesha mwajiri na kuiacha baada ya mazungumzo. Ikiwa bosi ni mwanamume, basi inafaa kuelezea mawazo kwa ufupi na kwa uwazi, ikiwa mwanamke, unaweza kusema zaidi juu ya serikali, kuelezea hisia. Mwajiri anapotunga masharti ambayo mwajiriwa anakubali, ni bora kuweka makubaliano kwenye karatasi.

Ni nini wajibu wa mwajiri

Iwapo mwajiri atakiuka haki za mwanamke mjamzito, ana haki ya kulalamika kwa ukaguzi wa leba. Wakaguzi watafanya ukaguzi unaofaa. Baada ya uthibitisho wa ukweli wa ukiukwaji, usimamizi utapigwa faini ya rubles elfu 5, kwa kuongeza, wanaweza kupiga marufuku shughuli kwa miezi mitatu. Kulingana na Kanuni ya Jinai, waajiri ambao walimfukuza kazi kinyume cha sheria mama ya baadaye au hawakumajiri watakabiliwa sio tu na faini, lakini pia kazi ya kulazimishwa.