Ni wakati gani wa kuzungumza kuhusu ujauzito kazini? Je, ni lazima nilete cheti changu cha ujauzito kufanya kazi lini? Kanuni ya Kazi inatoa nini kwa wanawake wajawazito

2024 Mwandishi: Priscilla Miln | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2024-02-18 11:53

Mimba ni tukio la kichawi zaidi katika maisha ya mwanamke. Baada ya dhoruba ya hisia kupungua kwa kiasi fulani, swali linatokea katika kichwa changu kuhusu wakati wa kuzungumza juu ya ujauzito kazini na jinsi timu itaitikia habari hizo. Hakika, licha ya ukweli kwamba ujauzito ni suala la kibinafsi kwa mwanamke, hii haimsumbui yeye tu, bali pia mwajiri. Baada ya yote, mfanyakazi katika nafasi ina maana maombi ya mara kwa mara, likizo ya ugonjwa na, bila shaka, mwisho - kuondoka kwa uzazi. Kuhusu wakati wa kuzungumza juu ya ujauzito kazini na jinsi ya kuifanya kwa usahihi, tutasema katika makala hapa chini.

Mei jinx

Inaaminika kuwa miezi mitatu ya kwanza ya ujauzito ni hatari sana katika utoaji wa mimba kwa bahati mbaya. Ni hadi kipindi cha wiki 12 kwamba kuharibika kwa mimba na kukosa mimba mara nyingi hutokea, kwa hiyo imeaminika kwa muda mrefu kuwa kabla ya kipindi hiki mwanamke haipaswi kuzungumza juu ya hali yake na haja yake.jificha kwa uangalifu kutoka kwa wengine.

Kuhusu mazingira ya ofisi, porojo, maswali ya kuudhi na kutazama kando pia kunaweza kuanzia hapa. Na hii, kwa upande wake, ni dhiki kwako. Kwa hiyo, wanawake wengi wanaamini kwamba hawana wajibu wa kuwajulisha wakubwa wao na wenzake hadi mwisho. Mtazamo huu sio sahihi, kwanza kabisa, kwa sababu mwajiri ana haki ya kujua mapema kuhusu likizo ya uzazi inayokuja na kufikiria kuchukua nafasi yako. Bado itabidi uzungumze kuhusu ujauzito ukiwa kazini, kwa hivyo usiahirishe kwa kuchelewa.

Ni saa ngapi inafaa kuambiwa

Hivyo, kama tulivyoandika hapo juu, wiki 12 za mwanzo mwanamke aliye katika nafasi hiyo huwa katika mazingira magumu sana, hivyo mimba ikiendelea vizuri, hakuna maana ya kumwambia mtu chochote hasa kwa vile tumbo bado halionekani. Jambo lingine ni wakati mwanamke anateswa na toxicosis kali na kutapika, haiwezekani kukosa hali kama hiyo ya mwenzake. Hapa, kwa vyovyote vile, itakubidi ueleze kuhusu hali yako na pengine hata kuchukua muda wa kumuona daktari.

Ni lini ni halali kuripoti ujauzito kwa mwajiri? Hakuna masharti wazi katika Kanuni ya Kazi katika suala hili. Kwa hiyo, mwanamke anapaswa kuchagua wakati wa taarifa kwa hiari yake. Inashauriwa kufanya hivi baada ya kusajiliwa kwa ujauzito.

Wakati mwanamke anayefanya kazi anastahili kujiandikisha na LCD

Kama sheria, kwa mwanamke mjamzito, kipindi bora zaidi cha kujiandikisha kinazingatiwa kuwa 7-8.wiki. Lakini si rahisi kwa wanawake wote wanaofanya kazi mara kwa mara kuchukua muda kutoka kazini na kusimama kwenye foleni kwenye kliniki. Hasa ikiwa kuna tamaa ya kuficha hali yako kwa wakati. Katika hali hii, unaweza kuchukua likizo kwa gharama yako mwenyewe na tayari kupitia kwa wataalam wote kwa utulivu.

Ikiwa huwezi kuchukua likizo, na kutokuwepo kwa mara kwa mara hukasirisha mwajiri tu, itabidi umwambie kuhusu hali yako mapema kuliko ulivyopanga, kwa sababu usajili wa ujauzito lazima uwe kabla ya wiki 12.

Bosi pia ni binadamu

Wakati bado unapaswa kuzungumza kuhusu ujauzito kazini, sikiliza kwa njia chanya na kwa vyovyote vile usiwe na wasiwasi. Kumbuka kwamba wakubwa ni tofauti, na hata mtu unayemjua vizuri anaweza kutambua habari kwa njia tofauti kulingana na hisia zao. Kwa hiyo, kabla ya kubisha, taja tena ni roho gani.

Jinsia ya mwajiri ina jukumu muhimu. Pamoja na wanaume, unahitaji kuzungumza kwa ujasiri, kwa ufupi na kwa uhakika. Unaweza kumpa hoja zako zenye mantiki na njia za kutatua hali za migogoro. Pamoja na mwanamke, unaweza kuzungumza zaidi kihisia, ushiriki uzoefu wako. Na kumbuka, kwa hali yoyote, bosi ni mtu sawa na wewe, labda hata atafurahiya furaha yako na kutoa kazi rahisi.

Jinsi ya kujiandaa kwa mazungumzo mazito

Kwa hivyo, umechagua wakati unaofaa na ukaamua kuzungumza kila kitu na mwajiri. Mambo ya kufanya:

1. Panga mpango kabla ya mchujomazungumzo. Huna haja ya kuandika kila kitu kwenye karatasi, lakini ikiwa ni rahisi zaidi kwako (kwa kuzingatia kumbukumbu ya msichana na historia ya kihisia ya mwanamke mjamzito), unaweza kuandika maelezo kwenye kipande cha karatasi.
2. Gundua haki zako za kazi na wajibu mapema. Katika tukio la kutoelewana au mabishano na bosi wako, lazima uelewe ni nini hasa unaweza kuacha na ni nini kinafaa kwako.
3. Kulingana na mtindo wa mawasiliano kati ya wasaidizi na wasimamizi, mjulishe bosi mapema kwamba ungependa kuzungumza naye. Hili linaweza kufanywa kupitia barua pepe, kupitia katibu, au uje ana kwa ana na kukuombea muda wa dakika 10-20 bila malipo.
4. Itakuwa vyema kumtunza mgombeaji wa nafasi yako mapema. Unaweza hata kumwalika bosi wako kumfundisha kabla ya kuondoka. Kwa njia hii, utarahisisha sana kazi ya bosi, ambayo utashukuru.
5. Baada ya mazungumzo kukamilika, omba kwamba makubaliano yote yatumwe kwa maandishi.

Bila shaka, huu ni mpango mbaya. Yote inategemea masharti mahususi na uhusiano wako na mwajiri.

Ni nini kinaweza kutarajia mwanamke mjamzito akiwa kazini

Labda mazingira yako ya kazi ni ya kirafiki kabisa, bosi mkarimu zaidi na, ipasavyo, timu nzima itafurahi kujua kuwa uko katika nafasi. Lakini ikiwa hii bado ni utopia na una wasiwasi juu ya hasi katika anwani yako, unapaswa kujua kwamba usajili rasmi wa mwanamke mahali pa kazi unahakikisha ulinzi kamili wakati wote wa ujauzito na.kipindi chote cha baada ya kujifungua.

Haki za kazi kwa wajawazito:

• haki za wanawake wajawazito kimsingi hutoa mtazamo wa uaminifu wa timu nzima;
• meneja hana haki ya kumfukuza kazi mwanamke mjamzito;
• zamu za usiku, ratiba za saa za ziada na safari za kikazi hazijumuishwi katika kipindi chote cha ujauzito;
• mwajiri hana haki ya kumnyima mwanamke haki ya kuajiri mwanamke kwa sababu tu ni mjamzito.

Mbali na hayo hapo juu, ikiwa wakati wa ujauzito mwanamke anahitaji kufanyiwa uchunguzi wa kimatibabu hospitalini, licha ya kutokuwepo kwake, saa za kazi huhesabiwa na kulipwa kulingana na viwango. Aidha, mwajiri analazimika kumhamisha mwanamke kwenye kazi rahisi zaidi.

Nani analipa likizo ya uzazi: hila za kisheria

Kulingana na sheria ya Shirikisho la Urusi, kila mwanamke mjamzito ambaye alipata kazi rasmi ana haki ya likizo ya uzazi. Usichanganye likizo ya uzazi na likizo ya uzazi. Muda wa kipindi hiki cha mapumziko ni siku 140 za kalenda (70 kabla ya kujifungua na 70 baada ya kujifungua); siku 86.

Je, ni wakati gani nitaleta cheti changu cha ujauzito kufanya kazi? Haijalishi ni lini hasa uliwajulisha wakuu wako kuhusu ujauzito, kwa kuwa likizo inayohitajika hutolewa kwa muda wa wiki 30, itakuwa sahihi zaidi.toa cheti husika na taarifa ya kibinafsi kabla ya tarehe inayotarajiwa.

Kwahiyo nani analipia likizo ya uzazi? Mafao na malipo yote kwa wajawazito na wanawake waliojifungua hivi karibuni hayalipwi na mwajiri, bali na Mfuko wa Bima ya Jamii (FSS).

Mambo ya kifedha

Kiasi cha faida za likizo ya uzazi moja kwa moja inategemea mshahara wa mwanamke anayefanya kazi. Mshahara wa wastani uliopokelewa kwa miaka 2 iliyopita ya kazi huzingatiwa. Iwapo mwanamke amefanya kazi katika mashirika tofauti kwa miaka kadhaa iliyopita, manufaa yatalipwa na waajiri wote kwa kipindi hiki cha muda.

Pamoja na yote yaliyo hapo juu, likizo ya mwaka yenye malipo pia inahitajika wakati wa ujauzito. Mwanamke anaweza kuitumia kabla na baada ya likizo ya uzazi.

Baada ya mwisho wa likizo ya uzazi, mwanamke ana haki ya kuondoka kwa mzazi. Posho ya mtoto chini ya mwaka mmoja na nusu itakokotolewa kwa kiasi cha "mshahara wa wastani wa mwanamke, ukiongezeka kwa 40%".

Kuna matukio wakati mwanamke, akiwa kwenye likizo ya uzazi, anakuwa mjamzito tena na, ipasavyo, ana haki ya kupata likizo ya ziada ya uzazi. Katika kesi hiyo, mwanamke atalazimika kuchagua moja ya faida mbili: malipo ya ujauzito na kuzaa au faida kwa mtoto hadi miaka 1.5. Kwa kawaida. chagua zaidi.

Na hatimaye, ningependa kutambua: amri ni wakati ambao hauwezekani kutengenezea. Kwa hivyo furahiya kila siku na mdogo wako.